le coaching POUR LES ORGANISATIONS
Revitalisez votre organisation grâce à un coaching construit sur mesure en fonction de vos attentes et de ses besoins profonds. Qu’il s’agisse d’accompagner votre dirigeant·e dans les délicates singularités de sa fonction, vos managers dans l’équilibre permanent qui caractérise leurs fonctions ou vos équipes et leur permettre de développer leur efficience…
L’accompagnement d’Équicène, construit spécifiquement selon vos réalités vous permettra donc d’enrichir votre organisation, humainement, techniquement. Qu’il s’agisse d’améliorer les résultats, ou de s’adapter à un changement de votre environnement ou de votre structuration, le coaching Équicène permettra aux managers et aux équipes de reconnecter du sens à leur action au bénéfice de l’organisation.
Les FORMULES DE COACHING PERSONNALISÉ
Revitalisez votre organisation grâce à trois types de coaching distincts
Trois types de coaching adaptés à des besoins spécifiques, pour lesquels nous déploierons ensemble un même processus. Celui-ci vous assure la meilleure prise en compte des spécificités de vos équipes, des enjeux propres à votre organisation, des besoins de individus qui la font vivre. Ce processus permet la mise en place d’une stratégie de coaching qui répond aux besoins explicites et s’adapte aux besoins mis au jour en cours de travail.
Le coaching des équipes
Dynamisez vos équipes si elles vont bien :
L’équipe connait un niveau d’accomplissement satisfaisant, dispose d’une dynamique interne positive et peut-être d’une bonne intégration dans son écosystème. Il s’agit pour elle de mobiliser ses ressources internes pour trouver des axes d’améliorations et développer son efficience.
Dynamisez vos équipes si leur réalité change :
L’environnement ou l’écosystème de l’équipe a connu un changement significatif ; il s’agit à présent pour elle de mettre en place un changement, opérationnel, structurel ou culturel afin de lui permettre de s’épanouir dans son nouvel environnement et d’y assurer ses missions.
Le coaching de dirigeant·e ou de manager
Le coaching d’Équicène est construit sur mesure pour accompagner au plus juste les singularités des fonctions de dirigeant·e·s, permettre à l’individu de concilier ses valeurs personnelles à ses obligations, sa perception panoramique de l’action et la nature objective de l’activité de l’organisation.
Équicène accompagne les managers dans les spécificités de leurs missions et facilite l’alignement de l’individu à ses valeurs personnelles dans son action quotidienne au sein de l’organisation.
Alignement des valeurs, leadership et management, renforcement du bien-être en même temps que de la performance.
Le coaching stratégique
Le coaching Équicène offre aux personnes qui portent la stratégie de l’organisation de travailler dans un cadre qui facilite l’alignement de la réflexion stratégique aux valeurs de l’organisation et à ses objectifs.
Il peut s’inscrire dans la phase initiale d’une réflexion stratégique ou se déployer tout au long du processus complet de la réflexion originelle et de son implémentation.