Les anciens modèles de fonctionnement sont essoufflés, quand ils ne sont pas simplement obsolètes. Nous nous retrouvons enfermé·e·s dans des systèmes dysfonctionnels
Les systèmes de hiérarchies basés sur l’autorité ne répondent plus aux enjeux de notre époque. Le management de contrôle et de surveillance s’avère incapable de créer du bénéfice et provoque en revanche de l’inertie, des retards, du gaspillage de ressources et de la souffrance ; celle-ci se traduit à son tour par des maladies, des burn-out, de l’absentéisme, une désorganisation chronique.
Il est temps de faire différemment et d’aborder les questions de la communication interpersonnelle, de la coopération et de la gouvernance en tenant réellement compte de l’élément central à toute organisation : l’humain dans son entièreté, relié au système complexe dans lequel il évolue au quotidien.
Sortir de l'ère du blâme et du reproche pour ouvrir celle de l'équivalence, celle de la complexité devenue une richesse et non un problème.
C'est précisément ce que propose Équicène.
Offrant une approche systémique, la démarche d'accompagnement personnalisé offre une expérience de transformation qui nourrit l'épanouissement des individus et des organisations à la fois.
Mobile et adaptable, l'intervention d'Équicène est systématiquement conçue et portée au plus près de la réalité et des besoins singuliers de nos clients.
Connectons nous en ligne pour une consultation ou prenons rendez-vous dans vos locaux.
41, rue des fargues
Saint-Jean et Saint-Paul
12250, France
05 65 97 79 55 / 06 09 70 39 82
Coach professionnel certifié RNCP6, je suis formé à l'approche systémique.
Mon coaching est centré sur le processus du changement, la mise en valeur des compétences et des savoirs faire des individus, l'alignement de leur réel à leurs valeurs.
J'offre donc un accompagnement sur mesure aux professionnels : équipes, manager, dirigeants et artistes, ainsi qu'aux paticuliers confrontés à ou souhaitant opérer un changement dans leur vie.
Vous pouvez cliquer sur un des nombreux boutons "prenons rendez-vous pour faire connaissance" présents sur ce site ou appeler directement au 05 65 97 79 55, ou encore en me sollicitant par mail à contact@equicene.fr
Oui, Équicène a une offre de formations en ligne qui est encore appelée à s'étoffer.
Vous trouverez l'offre actuelle ici : https://www.academieenligne.equicene.fr
Équicène est implantée en Aveyron, au pied du Larzac, à 70kms de Montpellier, Rodez et Albi.
Je me déplace dans toute la France pour des missions d'accompagnement et de formation.
Les séances de coaching ont lieux soit dans vos locaux, soit en visio, soit dans un lieu public défini en commun.
Absolument, tous les accompagnements proposés par Équicène sont développés sur mesure avec vous afin de répondre au mieux à vos besoins et à votre réalité.
L'offre de coaching et de conseil pour les entreprises se construit après définition du besoin.
L'offre de coaching pour les particuliers se présente sous forme de forfaits.
L'offre de formation s'articule autour de formations aux programmes définis et se développe spécifiquement selon vos sujets et besoins spécifiques.
39% des salariés français se déclarent en situation au stress quotidiennement au travail,
19% disent y ressentir de la colère et 18% de la tristesse.
Seulement 8 % des salariés français sont véritablement « engagés » dans leur travail (s’y épanouissent),
face à 92% qui sont soit non engagés soit activement désengagés.
Au niveau européen 73% sont non engagés et 15% activement désengagés.
Gallup State of the Global Workplace 2026
« Les apports théoriques, ce que ça apporte dans notre quotidien professionnel (remise en question, expérimentation dans des réunions), la dynamique de groupe, fond et forme super ! »
« L’ambiance du groupe, grâce aux accords relationnels. J’ai trouvé ça assez incroyable en termes d’écoute et de respect de chancun·e. »
« La pédagogie du formateur ; la dynamique du groupe ; les outils simples à mobiliser, même en dehors… ; L’alternance théorie (20%) / mise en pratique (80%) par simulation, avec l’accent sur la mise en pratique.« L’imbrication du fond et de la forme ; le groupe bienveillant et impliqué. »
« L'approche pédagogique de l'intervenant est pertinente dans le sens où il a adopté une posture permettant de nous accompagner sans influencer notre propre chemin ainsi que sa capacité à adapter des outils correspondant à notre structure.»
«La formation a été en adéquation avec les attentes et adaptée à nos demandes et besoins spécifiques.
La communication a toujours été fluide avec un formateur réactif aux demandes et force deproposition en la matière.»
« Bonne appropriation et vécu des outils ; temps d’appropriation précieux pour les personnes. Prise de conscience de la souplesse de l’implémentation et d’adaptation du système sociocratique à la réalité de son organisation. Sentiment de légitimité à employer ces outils et processus par les participant·e·s. »
Je suis JF Roustan,
formateur pour adultes et coach professionnel certifié.
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