qui suis-je ?

Que fais-je ?

Coach professionnel et formateur certifié, j’accompagne les organisations ou les individus dans la concrétisation de leur désir et besoin de changement. Mon offre de coaching s’adresse aux dirigeants, managers et équipes. Mon offre de formation peut se déployer dans tout type d’organisation et à chacune de ses strates.

À quel problème j’apporte une solution ?

Améliorer la communication inter équipes ou au sein d’une équipe, Aider le modèle de gouvernance à évoluer vers une plus grande efficience, favoriser l’engagement des individus, le développement des compétences, l’efficacité du travail collaboratif…

En quoi suis-je différent ?

Disposant d’une longue expérience dans le spectacle vivant, je suis un expert des processus de co-création et le coaching en est un. J’y offre un cadre de travail en profondeur basé sur l’équivalence relationnelle et la sécurité psychologique.

Quel est l’intérêt pour mon interlocuteur ?

L’engagement et la performance des équipes sont directement liés au bien être individuel, à la valorisation des personnes au développement d’une culture du feedback dans l’organisation.

C’est précisément ce que je me propose d’apporter à votre organisation, au travers d’un processus de coaching ou d’une action de formation

Bio professionnelle

Créatif et tourné vers les autres, j’ai une carrière d’artiste professionnel de théâtre, auteur, metteur en scène et comédien, au cours de laquelle je me suis spécialisé dans le théâtre d’intervention, l’accompagnement d’organisations dans leurs problématiques et enjeux par la création artistique.

J’exerce des activités de formateur depuis plus d’une décennie et ai obtenu une certification professionnelle. Expression théâtre et jeu d’acteur, travail collaboratif, gouvernance dynamique, création collective.

Ces différents métiers ont naturellement convergé pour m’amener à la profession de coach, pour les individus et les équipes ; une profession qui associe l’écoute, la compréhension des comportements, la sensibilité et la dynamique de relation à l’autre que j’ai développé durant ma carrière.

Équicène est donc la concrétisation de la synthèse de mes expériences, compétences et savoir faire, mise en oeuvre pour l’accompagnement des personnes et des organisations dans leur intention et leur processus de changement.